Оформлення трудового договору з працівниками віком до 18 років: що варто знати роботодавцю?
Оформлення трудового договору з працівниками віком до 18 років: що варто знати роботодавцю?
Право на працю неповнолітніх реалізується шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Під час воєнного стану:
форма трудового договору визначається за згодою працівника і роботодавця;
допускається заява про прийняття на роботу (у разі відсутності письмового трудового договору);
можливе встановлення випробування;
обов’язково видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та подається повідомлення до ДПС України.
У мирний час:
трудовий договір укладається виключно у письмовій формі;
випробувальний термін для працівників до 18 років не встановлюється.
Дотримання трудового законодавства — це гарантія захисту прав молодих працівників та відповідальності роботодавця.
