Не плутайте поняття трудовий, страховий, пільговий та спеціальний стаж
Відповідно до законодавства існує декілька різновидів стажу роботи, а саме:
• трудовий (загальний) — період роботи до 1 січня 2004 року, який підтверджується записами в трудовій книжці або іншими документами. Такий стаж може містити в собі пільговий і спеціальний стаж роботи;
• пільговий — період трудової діяльності в шкідливих, небезпечних або специфічних умовах протягом повного робочого дня. Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими період трудової діяльності може бути віднесений до пільгового стажу, затверджені постановами Кабінету Міністрів України;
• спеціальний — сумарна тривалість певної трудової діяльності на відповідних видах робіт, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії;
• страховий — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, відповідно до статті 24 Закону України від «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV.
Трудовий стаж до 2004 року за умови його документального підтвердження автоматично прирівнюється до страхового і зараховується під час призначення пенсії. Отже, з 1 квітня 2004 року головне значення має, протягом якого періоду та скільки сплачував роботодавець за працівника до Пенсійного фонду, для розрахунку пенсії важливим є період сплати страхових внесків.
