24.12.2023 набули чинності зміни в законодавстві щодо відпусток.
Зокрема Законом України №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» передбачено:
перенесення вихідних і робочих днів. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних і робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з профспілкою (трудовим колективом);
збільшення загального максимального терміну надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
забезпечення працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошення демобілізацій правом на відпустку без збереження заробітної тривалістю до 60 календарних днів (даний період включається до страхового стажу) ;
надання права батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно проживає разом із нею, на відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, на підставі заяви матері та свідоцтва про народження дитини, у якому зазначено, що він є батьком цієї дитини;
у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати (не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників);
надання права мобілізованим працівникам отримати грошову компенсацію за зароблені, але не використані відпустки (якщо подати заяву до кінця місця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу).
Згідно з Законом з 24.12.2023 за педагогічними, науково-педагогічними працівниками, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб з числа резервістів в особливий період не зберігатиметься середня заробітна плата.
