НАЗК вдосконалило роз’яснення щодо конфлікту інтересів
Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) вдосконалило методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» у питаннях запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, а також дотримання обмежень щодо запобігання корупції.
Тепер в методичних рекомендаціях детальніше описано питання конфлікту інтересів у ситуаціях, коли близькі особи працюють в одному державному органі або на державному (комунальному) підприємстві (установі, організації).
В методичних рекомендаціях також з’явився новий розділ щодо конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці. В ньому описано різні ситуації, які виникають під час вирішення питань щодо встановлення стимулюючих виплат, що поділяються на дві групи: коли конфлікт інтересів існує і коли конфлікт інтересів відсутній.
Також доповнено новими прикладами з питань конфлікту інтересів при вирішенні питань щодо оплати праці, з яких тепер можна дізнатись, зокрема:
- чи буде конфлікт інтересів при внесенні подання про встановлення собі або своєму керівнику стимулюючих виплат?
- чи буде конфлікт інтересів у керівника, якщо він приймає рішення про своє преміювання на підставі пропозиції комісії з преміювання, погодженої юридичною службою підприємства і профкомом?
- коли погодження преміювання із суб’єктом призначення запобігає конфлікту інтересів?
Ознайомитись із оновленими методичними рекомендаціями можна в базі знань НАЗК (розділ «Конфлікт інтересів»), а також у форматі посібника.
https://rada.info/upload/users_files/04388739/ffd708b87c470e5419c2b71225f29773.pdf
За інформацією НАЗК
