Зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Закон передбачає:
Захист працівників у зоні бойових дій
Якщо працівник не виходить на роботу на робоче місце у зоні активних бойових дій, звільнити його за прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП) не можна.
Час такого прогулу не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку.
Обов’язковий зв’язок між працівником і роботодавцем
Кожна із сторін трудового договору має невідкладно повідомляти іншу про зміну контактних даних (у строк не більше 10 календарних днів).
Якщо зв’язок втрачено, достатньо звернутись за останніми відомими контактами.
Призупинення трудового договору
Може тривати до 90 календарних днів, запроваджується за ініціативи однієї зі сторін.
Може бути подовжено за згодою сторін, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Роботодавець повідомляє про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору.
60 днів, починаючи з 14 червня, мають:
роботодавці — щоб оновити свої контактні дані,
працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності — щоб повідомити роботодавцеві, як з ними зв’язатись.
