ЛІТНІЙ ПІДРОБІТОК ПІДЛІТКІВ
Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й самим підліткам, і їхнім батькам, і роботодавцям.
З якого віку можна працювати
За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.
Але є винятки:
- в 15 років підліток може працевлаштуватися за згодою одного з батьків або особи, що його замінює;
- для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).
Права та умови праці неповнолітніх працівників
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак вони мають додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.
Умови праці неповнолітніх:
- медичний огляд — при прийнятті на роботу і щороку до 21 року;
- спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження;
- заробітна плата на рівні дорослого працівника;
- щорічна відпустка, додаткові навчальні відпустки.
Тривалість робочого часу:
- від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень;
- 14–15 років — не більше 24 годин на тиждень.
Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім:
- важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці;
- підземні роботи;
- робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні;
- підіймання важких речей, понад допустимі норми:
*14 років — не більше 5 кг;
*15 років — 12 кг;
*16 років — 14 кг;
*17 років — 16 кг.
Оформлення роботи підлітка
Трудовий договір укладається в письмовій формі.
Які документи потрібні:
- паспорт громадянина України або свідоцтво про народження;
- картка платника податків;
- згода одного з батьків — для підлітків віком 14–15 років;
- довідка про проходження медичного огляду.
