Нові правила – нові можливості для інклюзивного ринку праці
Нові правила – нові можливості для інклюзивного ринку праці
В Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Згідно зі змінами, передбачено, що роботодавці (юридичні особи та ФОП) сплачують внесок, якщо одночасно мають 8 і більше працівників та не виконали норматив робочих місць у відповідному кварталі.
Відтепер платниками є усі роботодавці – як приватного, так і державного та комунального секторів.
Роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб, ті, які виконали норматив, а також дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав не сплачують внесок.
Норматив розраховується роботодавцем самостійно, дотримуючись вимог законодавства:
1 робоче місце – для 8-25 працівників;
4% – якщо працює понад 25 осіб;
2% – для закладів охорони здоров’я, соціальної сфери та організацій, які займаються реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю.
Виконання нормативу звільняє роботодавця від сплати внеску. Однак, у випадку невиконання нормативу, роботодавець самостійно визначає суму внеску як добуток:
40 % середньомісячної заробітної плати на одного працівника у відповідному кварталі;
кількість місяців у кварталі;
різниці між встановленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Ухвалені зміни – ще один крок до створення інклюзивного ринку праці, де кожен має шанс на роботу.
Детальніше: https://www.kmu.gov.ua/.../pratsevlashtuvannia-osib-z...
